Centrales sindicales saldrían a las calles si empresarios no presentan propuesta de alza salarial

Las centrales sindicales desarrollarán un plan de lucha para lanzarse a las calles si los empresarios no presentan una propuesta para materializar un aumento salarial a los colaboradores de las empresas privadas no sectorizadas.

Los sindicatos mantienen su pedido de un alza de 35 % al salario mínimo.

“Indudablemente, vinimos a perder el tiempo, porque el sector empleador no tiene propuesta; todavía está estudiando sin tiempo definido”, expresó ayer el presidente de la Confederación Autónoma Sindical Clasistas (CASC), Gabriel del Río.

A la primera reunión, los empresarios no asistieron y enviaron una carta; a la segunda, juramentaron a sus representantes ante el Comité Nacional de Salarios (CNS); y a la tercera -ayer-, juramentaron a la nueva presidenta de la Confederación Patronal de la República Dominicana (Copardom), Laura Peña Izquierdo, como parte del equipo.

«No hemos terminado, y oportunamente traeremos una propuesta», expresó la nueva titular de Copardom.

Sin fecha

De acuerdo con el presidente del Consejo Nacional de la Unidad Sindical, Rafael (Pepe) Abreu, los empresarios se presentaron sin propuesta y quieren seguir posponiendo, pero sin fecha.

Agregó que, para que no se produjera una ruptura del Comité Nacional de Salarios, las confederaciones decidieron dejarle al CNS la convocatoria de la próxima reunión.

«Decidimos que la parte gubernamental actúe y proceda a la próxima convocatoria, y en esa convocatoria los empresarios presenten su propuesta», expresó.

De manera paralela, las centrales reunirán su mesa sindical para desarrollar un plan de acción, en caso de que los empresarios sigan posponiendo el encuentro.

Puntos que debe contemplar la política salarial:

• Un pacto tripartito para redefinir los ingresos laborales
• Incrementar los salarios por ajuste inflacionario anual automático y por productividad laboral ganada como mecanismo de ajuste salarial oficial

• Anclar los salarios a la canasta básica en el mediano plazo. Para evitar la precarización salarial y diluir el poder adquisitivo del salario, debe adoptarse la política de anclar los salarios al coste de la canasta básica. Con ello, las discusiones salariales tendrían un indicador concreto del costo de la vida, que se ajusta mejor que la inflación como indicador de indexación salarial
• Promover desde el Estado los espacios de negociación colectiva. La negociación colectiva como instrumento de generar consensos entre empleadores y trabajadores, si se promueve decididamente por el Estado, puede constituirse en apoyo a mejores condiciones laborales y salariales
• Libertad de asociación y libertad sindical. El país debe contar con el apoyo de una política salarial que contemple como herramienta de sustento la libertad de asociación y sindical. Es violado constantemente este derecho, lastrando debilitando al sector trabajador
• Reforma de la seguridad social. Esto debe ser objetivo del sector laboral, toda vez que incide en su calidad de vida en materia de salud, trabajo decente y seguro, a la vez que retiro en dignidad. La solidaridad debe estar por encima del mercado en este renglón

Clasificación actual de las empresas:

1. Las microempresas son las que tienen hasta 10 trabajadores y ventas brutas de hasta 8 millones de pesos anuales
2. Las pequeñas empresas, de 11 a 50 trabajadores y ventas brutas de entre 8 hasta 54 millones de pesos en ventas anuales
3. Las medianas, de 51 a 150 trabajadores y ventas de 54 a 202 millones de pesos en ventas anuales
4. Las grandes, de más de 150 trabajadores y más de 202 millones de pesos de ventas brutas anuales.